Radni odnosi

Pozvana sam na probni rad za koji nisam u početku znala koliko će trajati. Tek nakon par dana dobila sam raspored od 12 dana. Nakon 6 dana sam dobila odgovor da je primljena druga osoba. Probni rad je bio bez ugovora. Mogu li po zakonu dobiti naknadu za tih 6 dana?

Zaposlena sam u jednoj privatnoj firmi 15 dana. Potpisala sam ugovor o radu na određeno na 3 mjeseca, a probni rad mi traje mjesec dana. Nisam zadovoljna u toj firmi i voljela bih raskinuti taj probni rok prije isteka tih mjesec dana. Je li to moguće i trebaju li me isplatiti za taj rad?

Nisam iskoristila godišnji odmor iz 2014. godine s 30.06.2015. Postoji li mogućnost da svoj godišnji odmor "prodam" firmi, tj. da mi plate mojih 10 dana godišnjeg odmora iz 2014. Ako se to može, molim da mi navedete prema kojem Zakonu?

S kojim zemljama Hrvatska ima ugovor kojim se regulira priznavanje radnog staža? Konkretno, postoji li ugovor između Republike Hrvatske i Ruske Federacije temeljem kojeg je regulirano pitanje priznavanja radnog staža ostvarenog u Ruskoj Federaciji?

Imam 34 godine. Zaposlena sam zadnje dvije godine i tri mjeseca preko ugovora o radu na određeno vrijeme, u trajanjima od jednog pa do tri mjeseca. Trenutni ugovor mi uskoro ističe, no ponuđen mi je novi ugovor u trajanju od dva mjeseca. Imam još dva dana starog godišnjeg i sedam dana novog godišnjeg. Trudna sam dva mjeseca i radim teže fizičke poslove, zbog čega razmišljam o bolovanju. Koja su moja prava kao trudnice zaposlene na određeno vrijeme?

Doživjela sam srčani udar i uskoro bih se trebala vratiti na posao. U tvrtki su mi rekli da je Vlada donijela odluku prema kojoj nema više osiguravanja lakšeg radnog mjesta nakon bolesti. Kardiolog je napisao da mi se radno mjesto treba prilagoditi mojim mogućnostima. Radim kao spremačica. Jesu li mi dužni osigurati manji odjel za održavanje?

Ima li radnik pravo na otpremninu nakon davanja izvanrednog otkaza ugovora o radu radi teške povrede iz radnog odnosa tj. neisplate tri uzastopne plaće i ima li pravo na naknadu za nezaposlene sa Zavoda za zapošljavanje? Radnik je bio neprekidno zaposlen kod istog poslodavca deset godina.

Smije li se prokuristu isplatiti trošak službenog puta i loko vožnje kao i ostalim zaposlenicima u tvrtki?

Ako je radnik na bolovanju duže od 42 dana, smije li dolaziti na posao radi dogovora o radu i smije li raditi kod kuće (posao je intelektualne prirode)?

Tvrtka ima potpisan kolektivni ugovor 04.02.2014. a novi Zakon o radu (NN 93/14) stupio je na snagu 07.08.2014. Prema kolektivnom ugovoru otkazni rok ne teče za vrijeme bolovanja, a prema novom zakonu (koliko razumijem) teče. U slučaju sudskog spora, primjenjuju li se na radnika odredbe novog zakona ili odredbe kolektivnog ugovora?