Radni odnosi

U tvrtki u kojoj radim sam napadnut tjelesnom silom od skupine djelatnika u alkoholiziranom stanju. Potrgali su mi radnu robu. Branio sam se, a onda sam prijavio slučaj poslovođi. Po završetku radnog vremena otišao sam se tuširati u svlačion i iznenada me pod tušem jedan iz te skupine pijanih napao šakama dok sam se kupao i nanio mi ozljede glave. Završio sam u KBC-u Rijeka, a onda je došla policija. Nisam kriv za tu nesreću. Sada sam na bolovanju. Poslodavac prijeti sankcijama. Imam li pravo na 100% bolovanja jer se to dogodilo na radnom mjestu? Koja su moja prava?

Smije li se otkazati ugovor o radu trudnici? Potpisala sam prije mjesec dana ugovor na godinu dana, trenutno sam na bolovanju radi komplikacija u trudnoći, koja su prava trudnice i može li poslodavac otkazati ugovor o radu prije isteka tog ugovora radi trudnoće?

Obavijestila sam usmeno preko supruga i medicinskoga osoblja telefonom poslodavca o spriječenosti dva puta u roku prva 3 dana. Potvrdu od bolnice u kojoj sam bila dobila sam tek peti dan poslijepodne nakon čega je uslijedio vikend i blagdan Velike Gospe

Je li moguće raditi sa 17 godina stalni posao nakon završetka srednjoškolskog obrazovanja ako to ne ide preko učenickog i studentskog servisa, a niti preko stručnog osposobljavanja?

Imam 12 godina radnog staža u jednoj tvrtki. Zadnjih godinu dana koristila sam (neplaćeni) roditeljski dopust do 3. godine života djeteta (članak 22. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama). Ukoliko nakon povratka na posao dobijem otkaz na temelju isteka ugovora o radu, imam li pravo na naknadu za nezaposlene?

Od 19.01. do 19.04. sam bila prijavljena na pola radnog vremena u jednom poduzeću, a nakon toga na puno radno vrijeme u drugom poduzeću, gdje radim još ovaj mjesec. Ukupno će biti 9 mjeseci i 19 dana. S obzirom da mi je prvih 3 mjeseca prijava bila na pola radnog vremena, hoću li ostvariti pravo na naknadu za nezaposlene ukoliko ne pronađem odmah posao?

Dobila sam poslovno uvjetovani otkaz jer se obrt ugasio, na radnom mjestu sam provela nešto više od 9 godina. Imam li pravo tražiti isplatu plaće za razdoblje otkaznog roka s obzirom da ga nisam odradila jer se obrt ugasio?

U tvrtki u kojoj radim u subotu mi je pozlilo, završio sam na hitnom prijemu na koji me vozila hitna pomoć. Na hitnom prijemu sam se zadržao do 18 sati, nisam bio na poslu tri sata. U nedjelju sam nastavio normalno raditi, a voditelj mi je rekao da za tih par sati donesem doznaku, a ako ne doznaku, onda otpusno pismo. Je li to normalno? Otkud im pravo da traže otpusno pismo?

Nedavno sam doživio tešku tjelesnu ozljedu na radu. Inspektor je utvrdio niz propusta - nije bilo skele, mjesta vezanja… Mora li se naknada tražiti isključivo od poslodavca ili je moguće tužiti gradilište gdje se pad dogodio?

Pozvana sam na probni rad za koji nisam u početku znala koliko će trajati. Tek nakon par dana dobila sam raspored od 12 dana. Nakon 6 dana sam dobila odgovor da je primljena druga osoba. Probni rad je bio bez ugovora. Mogu li po zakonu dobiti naknadu za tih 6 dana?