Radno pravo

Postupak bi trebao biti jednostavan za osobe koje su stekle stručne kvalifikacije u jednoj od država članica Europske unije

Pravo na novčanu naknadu ima osoba koja je obavljala samostalnu djelatnost a prestane obavljati tu djelatnost, ako ima najmanje 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca, te da je za to vrijeme plaćen propisani doprinos

Radnik može poslodavcu podnijeti zahtjev da mu u roku od 30 dana pismeno potvrdi u koju svrhu prikuplja, obrađuje i koristi podatke o njemu

Radnik kojemu je poslodavac dao otkaz može se odreći prava na otkazni rok pisanom izjavom kada primi otkaz ugovora o radu u kome je određen otkazni rok

Radnik zadržava sva prava koja je stekao prije dana predaje “novom” poslodavcu, jer je tu obvezu propisao Zakon

Radnik je dužan obavijestiti poslodavca o svom izumu ostvarenom na radu i u vezi s radom. Izum pripada poslodavcu, a radnik ima pravo na nagradu

Selidbeni trošak se nadoknađuje u visini 50 posto troškova najjeftinijim prijevoznim sredstvom, a najviše do 1.000 kn

U praksi ima slučajeva gdje poslodavac angažira i nekoliko mjeseci nezaposlenu osobu koja nije obrtnik niti se bavi samostalnim zanimanjem, a ima sklonosti za slikarstvo, kiparstvo i slično, pa mu ovaj za određenu u pravilu ugovorenu zaradu (naknadu) radi u njegovim prostorijama određeni rad

Onaj radnik koji uznemirava ili spolno uznemirava drugoga, pored drugih karakteristika, čini povredu obveze iz radnog odnosa. Međutim, ako radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan ne traži “intervenciju” ne čini povredu obveza iz radnog odnosa

Evidencija o potrebama za radnicima sadrži osnovne podatke o poslodavcima, zahtjevima radnih mjesta, posredovanjem radnika i zadovoljenje potrebe za radnicima