Nikola Pranjić, dipl. iur.

Trebamo li prije kupnje stana u starijoj kući koja ima ukupno tri etažirana stana potpisati kakav ugovor koji bi definirao koliki je udio svakoga vlasnika u mogućim popravcima krovišta, fasade itd. ili se svi troškovi ravnopravno dijele?

Sedam mjeseci sam radila na određeno. Je li mi poslodavac dužan produžiti ugovor za korištenje godišnjeg odmora po zakonu ili ne?

Na ostavinskoj raspravi nakon smrti majke, brat i ja dobili smo svatko po pola kuće. Potom je brat prepisao kuću na sebe, bez da je mene pitao. Mogu li tražiti svoj dio kuće? Kako je on mogao prepisati kuću na sebe bez moje suglasnosti?

Je li banka dužna poslati poslodavcu potvrdu o otkazu kredita?

Radila sam u gradskoj firmi na određeno vrijeme kao čistačica. Potpisala sam pet ugovora na određeno vrijeme na tri mjeseca - ukupno sam radila godinu i tri mjeseca. Svih pet puta u ugovoru je pisalo da potpisujem ugovor radi dopune upražnjenog radnog mjesta. Na isti način je zaposlena još jedna osoba osim mene koja je ostala raditi, a meni nije produžen ugovor. Angažirala sam odvjetnika i smatram da bih trebala dobiti na sudu. Koje je vaše mišljenje, imam li šanse?

U centru grada posjedujem zemljište, u naravi okućnica, koja ujedno služi kao javni prolaz. U blizini postoje još dva prolaza. Koja su moja prava u vezi tog prolaza? Mogu li ga zatvoriti i koji je postupak?

Vlasnik sam nekretnine u kojoj u jednom dijelu žive zaštićeni najmoprimci. Želim ju prodati i najmoprimci su s tim suglasni. Koje su moje obveze prema njima? Koliko je obeštećenje i mogu li oni odbiti ponuđene uvjete? Jesu li dužni iseliti ako im osiguram adekvatan smještaj po istim uvjetima?

Saznavši za preljub, u afektu sam supruzi nanio lakše tjelesne povrede. Sukobu je prisustvovalo i malodobno dijete. Kažnjen sam s minimalnom novčanom kaznom. Supruga će podnijeti zahtjev za razvod braka. Hoće li taj događaj utjecati na odluku suda o viđanju djece?

Zbog višemjesečne neisplate plaće i nedostavljanja platnih lista, tvrtki u kojoj radim poslala sam pismeno izvanredni otkaz ugovora o radu. Međutim, iz tvrtke namjerno nisu preuzeli poštu. Isti dopis poslala sam i na službeni mail tako da je moj zahtjev pročitan, no oni ne žele postupiti po njemu, već traže način da mi otkaz daju oni. Priznaje li se i obavijest poslana mailom? Što mogu dalje učiniti?

Moraju li se doznake dostaviti u roku 3 dana ili 3 radna dana? Što u slučaju ako je zaposleniku subota radni dan? Primjerice, prvi dan nesposobnosti za rad je srijeda, subota je zaposleniku radni dan, koji je zadnji rok dostave doznaka?