Radno pravo

Odlučivanje o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu
Odlučivanje o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu

Nema više obveze da prije otkaza poslodavac pokuša da radnika zaposli na nekim drugim poslovima odnosno da se radnik obrazuje, osposobi za druge poslove

Kaznenopravna odgovornost poslodavca u radnom odnosu
Kaznenopravna odgovornost poslodavca u radnom odnosu

“Zviždači” su radnici koji u dobroj vjeri pokreću postupak i obraćaju se nadležnim tijelima, da ih obavijeste da imaju saznanja o korupciji

Agencija za privremeno zapošljavanje može raditi i kao obrt
Agencija za privremeno zapošljavanje može raditi i kao obrt

Glavni posao agencije je sklapanje ugovora o ustupanju radnika drugim poslodavcima kao korisnicima za privremeno obavljanje poslova

Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu
Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu

Osobno uvjetovani otkaz je onaj kojega daje poslodavac radniku „ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti…“

Osnovanost otkaza ugovora o radu
Osnovanost otkaza ugovora o radu

Sama činjenica i sumnja poslodavca nije osobito važna činjenica koja bi opravdala izvanredni otkaz ugovora o radu. Mora se utvrditi postojanje kaznenog djela

Privremena nesposobnost za rad
Privremena nesposobnost za rad

Ako zbog opravdanih razloga radnik nije mogao prijaviti privremenu nesposobnost za rad (zbog bolesti), dužan je to učiniti što je moguće prije, a najkasnije u roku od tri dana od dana prestanka razloga koji ga je u tome onemogućavao

Vraćanje radnika na rad nakon nedopuštenog otkaza
Vraćanje radnika na rad nakon nedopuštenog otkaza

Kada sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten i da radni odnos nije prestao, naredit će vraćanje radnika na rad

Otpremnina kod prestanka ugovora o radu
Otpremnina kod prestanka ugovora o radu

Pravo na otpremninu imaju radnici kojima bez njihove krivnje prestaje radni odnos bez obzira da li su imali ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme

Rad redovitih učenika i studenata
Rad redovitih učenika i studenata

Zabranjen je noćni rad maloljetnog redovitog učenika u vremenu od 20 sati uvečer i 6 sati prije podne

Što je ugovor o djelu?
Što je ugovor o djelu?

Kod ugovora o radu radnik ne radi samostalno, a kod ugovora o djelu naglašena je samostalnost, bez obzira na različite oblike nadzora odnosno kontrole