Radno pravo

Radnik je dužan svoju adresu prijaviti poslodavcu prilikom sklapanja ugovora o radu ali i svaku promjenu adrese

Zakon polazi od toga da je bolje da radnik kojemu radni odnos prestaje zbog poslovno uvjetovanih razloga prima obročno određeni iznos nego odjedanput otpremninu koja bez obzira na iznos ima drugu narav.

Treba biti oprezan u propisivanju posebnih uvjeta za zasnivanje ugovora o radu. Njih ne treba izmišljati već objektivno utvrditi

Praksa pokazuje da poslodavci radniku daju usmeni otkaz u smislu “Nemoj više dolaziti na posao” ili “Od sutra ne trebam tvoj rad” ili “Uzmi papire i briši” i sl. te zabranjuje pristup radnom mjestu i dolazak na rad. Što da radnik radi?

Muškarac-osiguranik ostvaruje pravo na starosnu mirovinu uz uvjet 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, a za prijevremenu mirovinu može ostvariti sa 60 godina života i 35 godina mirovinskog staža

Poslodavac može koristiti prekovremeni rad samo u iznimnim situacijama, koje se ne mogu predvidjeti odnosno koje se ne mogu izbjeći i slično

Pravilnikom je propisan sadržaj elektroničkog zapisa, izdavanja elektroničkog zapisa, ispravak podataka u elektroničkom zapisu, razmjena podataka između tijela s javnim ovlastima i vođenje evidencije o izdanim elektroničkim zapisima

Vrijeme na koje se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme može biti do određenog datuma, ali ono može ovisiti i o izvršenju određenog posla ili nastupanja određenog događaja

Zaposlena ili samozaposlena trudnica, odnosno zaposlena ili samozaposlena majka pravo na obvezni rodiljni dopust koristi u neprekidnom trajanju od 98 dana, od kojih 28 dana prije dana očekivanog poroda te 70 dana nakon rođenja djeteta

Između obrtnika-dadilje i radnika/ce dadilje odnosno pomoćne dadilje sklapa se ugo­vor o radu u skladu sa Zakonom o radu