Radno pravo

Treba biti oprezan u propisivanju posebnih uvjeta za zasnivanje ugovora o radu. Njih ne treba izmišljati već objektivno utvrditi

Praksa pokazuje da poslodavci radniku daju usmeni otkaz u smislu “Nemoj više dolaziti na posao” ili “Od sutra ne trebam tvoj rad” ili “Uzmi papire i briši” i sl. te zabranjuje pristup radnom mjestu i dolazak na rad. Što da radnik radi?

Muškarac-osiguranik ostvaruje pravo na starosnu mirovinu uz uvjet 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, a za prijevremenu mirovinu može ostvariti sa 60 godina života i 35 godina mirovinskog staža

Poslodavac može koristiti prekovremeni rad samo u iznimnim situacijama, koje se ne mogu predvidjeti odnosno koje se ne mogu izbjeći i slično

Pravilnikom je propisan sadržaj elektroničkog zapisa, izdavanja elektroničkog zapisa, ispravak podataka u elektroničkom zapisu, razmjena podataka između tijela s javnim ovlastima i vođenje evidencije o izdanim elektroničkim zapisima

Vrijeme na koje se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme može biti do određenog datuma, ali ono može ovisiti i o izvršenju određenog posla ili nastupanja određenog događaja

Zaposlena ili samozaposlena trudnica, odnosno zaposlena ili samozaposlena majka pravo na obvezni rodiljni dopust koristi u neprekidnom trajanju od 98 dana, od kojih 28 dana prije dana očekivanog poroda te 70 dana nakon rođenja djeteta

Između obrtnika-dadilje i radnika/ce dadilje odnosno pomoćne dadilje sklapa se ugo­vor o radu u skladu sa Zakonom o radu

Za nezaposlene osobe za vrijeme obrazovanja Zakon je utvrdio i pravo na troškove za propisanu zaštitnu odjeću, obuću i druga pomagala u slučaju obrazovanja za deficitarna zanimanja po posebnim ovlastima i licencijama

Radnik kojemu je poslodavac otkazao ugovor o radu zbog skrivljenog ponašanja nema pravo na otpremninu