Radno pravo

Nelogično je da se u jednoj godini zaključi oko 70% ugovora o radu na određeno vrijeme a samo 30% na neodređeno vrijeme. Radnici koji pristaju na takve ugovore prisiljeni su na to, ne silom poslodavca, već objektivnih okolnosti

Poslodavac treba navesti one bitne razloge na kojima temelji odluku o otkazu. Mjerodavni razlozi su važni i u potencijalnom radnom sporu jer samo ono što poslodavac navede u obrazloženju odluke o otkazu može biti predmet rasprave na sudu

U radnom odnosu po ugovoru o radu rad se obavlja u radnom vremenu kojega određuje poslodavac, a kod ugovora o djelu, izvršitelj djela to, po prirodi stvari i djela, određuje sam

U posljednje vrijeme stižu informacije da će nadležna ministarstva pripremiti zakonski prijedlog o različitim oblicima radnog angažiranja bez radnog odnosa

Za prvi godišnji odmor treba šest mjeseci rada (neprekidno). Neiskorišteni godišnji odmor treba se iskoristiti do 30. lipnja sljedeće godine.

Poslodavac mora dokazati da je radnik počinio štetu namjerno ili iz krajnje nepažnje. Samo ako poslodavac dokaže krivnju, radnik će odgovarati za konkretnu radnju kojom je prouzročio štetu

Terenski dodatak nije propisan Zakonom o radu, ali je uvijek predviđen u kolektivnim ugovorima i pravilnicima o radu kod poslodavaca koji imaju takav oblik rada

Zakon minimalnu plaću definira isključivo kao socijalno zaštitni instrument. Iznos minimalne plaće do 31.12. 2013. iznosi 2.984,78 kn

Tiskanice ugovora mogu se nabaviti u Narodnim novinama, a kupon se kupuje u FINA-i. Podatke ispunjava dijelom radnik, a dijelom poslodavac. Ugovor se smatra sklopljenim s prihvatom vrijednosnog kupona te njegovim lijepljenjem na obrazac

Menadžerski ugovori koji su istovremeno i ugovori o radu moraju sadržavati sve bitne sastojke ugovora o radu kako propisuje u čl. 12. Zakon o radu