Radno pravo

Radnik ne smije bez odobrenja poslodavca obavljati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac

Ovo vrijeme zahtijeva veću slobodu uz manje restrikcija. Obrtnicima bi trebalo dati veću slobodu i autonomiju te smanjiti obveze za poreze i doprinose

Stručno osposobljavanje za rad je zanemaren institut, a puno znači nezaposlenima koji uz neznatnu pomoć i bez naknade mogu proći različite oblike osposobljavanja za rad za novo zanimanje

Tjelesno oštećenje je uži pojam od invaliditeta. Kod tjelesnog oštećenja gube se tjelesne, ali ne i druge funkcije, i dolazi do gubitka ili znatne onesposobljenosti određenog organa ili dijela tijela

Sporazum o prestanku ugovora o radu mora biti u pismenom obliku i potpisan, u protivnom je nevažeći

Ako se statusnom promjenom na novog poslodavca prenese poduzeće, dio poduzeća, gospodarska djelatnost u cijelosti ili djelomično, na novog poslodavca prenose se i svi ugovori radnika koji rade u prenesenom poduzeću ili na radnim mjestima prenesene djelatnosti

Rad u policiji zahtijeva obrazovanje u skladu sa zakonom, drugim propisima i pravilima struke te poštivanje odredbi Etičkog kodeksa policijskih službenika i Etičkog kodeksa državnih službenika

Diskriminacija je ustavom zabranjena, „svatko u Republici Hrvatskoj ima prava i slobode neovisno o svojoj rasi, boji kože, spolu, jeziku, vjeri, političkom ili drugom uvjerenju, nacionalnom i socijalnom podrijetlu, imovini, rođenju, naobrazbi, društvenom položaju ili drugim osobinama“

Osiguranik koji je obolio od profesionalne bolesti, uz pravo na naknadu plaće, ostvaruje i pravo na zdravstvenu zaštitu i pravo na troškove prijevoza u vezi s korištenjem te zdravstvene zaštite zbog profesionalne bolesti

Ako bi došlo do ozljede na radu ili iznenadne bolesti, poslodavac je dužan organizirati i osigurati pružanje prve pomoći radnicima do njihovog upućivanja na liječenje u zdravstvenoj ustanovi