Otpremnina ne smije biti niža od 1/3 prosječne mjesečne bruto plaće koju je radnik ostvario u posljednja tri mjeseca prije otkaza ugovora o radu za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca
Dežurstvo označava rad na mjestu koje određuje poslodavac, bez obzira što radnik de facto ne radi, već dežura
Svaka promjena ugovora o radu pretpostavlja suglasnost volja ugovorenih strana. Mora biti napisana i potpisana (aneksom, dodatkom, izmjenom)
Evidencije o radnicima poslodavac počinje voditi od prvog dana radnog odnosa pa sve do prestanka istog, bez obzira na razlog prestanka
Jedna osoba može izvoditi praktični dio naukovanja za najviše tri naučnika, a ako ta osoba radi puno radno vrijeme samo na naukovanju, obrtnik ili pravna osoba mogu naukovati i do 16 naučnika
U slučaju spolne diskriminacije, oštećena osoba ima pravo na naknadu štete razmjernu pretrpljenoj šteti, a dovoljno visoku kako bi poslodavca spriječila u ponavljanju takvog djela
U slučaju profesionalne nesposobnosti za rad, poslodavac je radniku dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova za koje je on sposoban, koji, što je više moguće, moraju odgovarati poslovima na kojima je radnik prethodno radio
Zakon ograničava trajanje razdoblja vožnje tijekom radnog vremena. Dnevno vrijeme vožnje ne smije biti duže od devet sati. Iznimno se može produžiti na deset sati, ali ne češće od dva puta tjedno
Kolektivno pregovaranje je proces koji, u pravilu, prethodi utvrđivanju uvjeta rada i sklapanju kolektivnih ugovora, a koristi se i pri rješavanju kolektivnih radnih sporova
Prosječno tjedno radno vrijeme unutar razdoblja od četiri mjeseca ne smije odstupati više od 12 sati od punog radnog vremena određenog člankom 43. Zakona o radu
