prof. dr. sc. Marinko Đ. Učur

Naknada plaće za godišnji odmor isplaćuje se na način i u rokovima kako se isplaćuje plaća, dakle do 15-tog u idućem mjesecu

RH obvezuje Konvencija Međunarodne organizacije rada o zaštiti predstavnika radnika u poduzeću

Poslodavac ima pravo organizirati i dati rad ali ne smije dovoditi u pitanje unaprijed utvrđeni raspored toga radnoga vremena

Nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja pose­bno opravdan razlog za otkaz

Države članice EU samostalno određuju osnovicu i stopu doprinosa za obvezno mirovinsko osiguranje

Svaka promjena ugovora o radu na određeno vrijeme smatra se “novim ugovorom”

Putem suda se malo rješava takvih slučajeva. Žrtve diskriminacije nerado ulaze u takve sporove i ne žele se obraćati sudu zbog neugodnosti i neizvjesnosti

Ako su poslovno uvjetovanim otkazom otkaže radniku ne smije se šest mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika

Poslodavac mora imati opra­vdani razlog za otkaz

Svi radnici i poslodavci radi zaštite svojih ekonomskih i socijalnih interesa, imaju pravo slobodno se udružiti u nacionalne i međunarodne organizacije