prof. dr. sc. Marinko Đ. Učur

Poslodavac neće odgovarati ako je šteta posljedica više sile ili ako je za štetu kriv oštećeni ili treća osoba

Sudjelovanje radnika u tučnjavi prilikom službene prezentacije strojeva predstavlja osobito tešku povredu obveza iz radnog odnosa

Ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten i da radni odnos nije prestao, naložit će vraćanje radnika na posao

U slučaju da poseban raspored radnog vremena traži poslodavac, a na to radnik pristane, to se treba pravdati opravdanim razlogom, odnosno „prijekom potrebom“

Dok radni odnos traje radnik je dužan dati poslodavcu točne i ažurne podatke koji su bitni za ostvarivanje i zaštitu prava na radu

Inspektori su dužni utvrditi bitne činjenice u obavljanju inspekcijskog nalaza i poduzeti mjere u cilju otklanjanja i suzbijanja utvrđenih ponašanja nadziranih osoba

Ovisno o razlozima i drugim okolnostima otkaz ugovora o radu može biti: redoviti i izvanredni otkaz ugovora o radu.

Radnik odgovara za štetu ako je nastala njegovom krivnjom uz uvjet da je štetu počinio namjerno ili iz krajnje nepažnje.

Zakonska zabrana natjecanja znači da radnik ne smije, bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklopiti poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac

Radi zaštite ćudoređa, maloljetnika se ne smije zaposliti na poslovima u kockarnicama, salonima za igre na sreću, disko klubovima, noćnim barovima, noćnim klubovima i sličnim poslovima