prof. dr. sc. Marinko Đ. Učur

Radnik kojemu je poslodavac dao otkaz može se odreći prava na otkazni rok pisanom izjavom kada primi otkaz ugovora o radu u kome je određen otkazni rok

Radnik zadržava sva prava koja je stekao prije dana predaje “novom” poslodavcu, jer je tu obvezu propisao Zakon

Radnik je dužan obavijestiti poslodavca o svom izumu ostvarenom na radu i u vezi s radom. Izum pripada poslodavcu, a radnik ima pravo na nagradu

Selidbeni trošak se nadoknađuje u visini 50 posto troškova najjeftinijim prijevoznim sredstvom, a najviše do 1.000 kn

U praksi ima slučajeva gdje poslodavac angažira i nekoliko mjeseci nezaposlenu osobu koja nije obrtnik niti se bavi samostalnim zanimanjem, a ima sklonosti za slikarstvo, kiparstvo i slično, pa mu ovaj za određenu u pravilu ugovorenu zaradu (naknadu) radi u njegovim prostorijama određeni rad

Onaj radnik koji uznemirava ili spolno uznemirava drugoga, pored drugih karakteristika, čini povredu obveze iz radnog odnosa. Međutim, ako radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan ne traži “intervenciju” ne čini povredu obveza iz radnog odnosa

Evidencija o potrebama za radnicima sadrži osnovne podatke o poslodavcima, zahtjevima radnih mjesta, posredovanjem radnika i zadovoljenje potrebe za radnicima

Radnik je dužan svoju adresu prijaviti poslodavcu prilikom sklapanja ugovora o radu ali i svaku promjenu adrese

Zakon polazi od toga da je bolje da radnik kojemu radni odnos prestaje zbog poslovno uvjetovanih razloga prima obročno određeni iznos nego odjedanput otpremninu koja bez obzira na iznos ima drugu narav.

Treba biti oprezan u propisivanju posebnih uvjeta za zasnivanje ugovora o radu. Njih ne treba izmišljati već objektivno utvrditi