prof. dr. sc. Marinko Đ. Učur

Svrha je probnog rada da poslodavac u propisanom periodu provjeri zadovoljava li radnik na radnom mjestu na kojem ga je zaposlio pa, u slučaju da radnik ne zadovolji, poslodavac ima jednostavniji pravni osnov da radniku otkaže ugovor o radu

Možda je pretjerano da se prestanak tako «dosljedno» uredi i da ljudske sudbine tako nastaju i prestaju… No, to je «sudbina» rada i radnog odnosa.

U propisima i sudskoj praksi ima uporišta i za kaznenu odgo­vornost pravne osobe-poslodavca i za neisplatu plaće radniku

U praksi se dešavaju mnogobrojne situacije koje se kvalificiraju i kao “posebne” ili “izvanredne potrebe”, pa se i poslodavci odlučuju da bez mijenjanja ugovora o radu, raspoređuju radnika da obavlja i druge poslove

Poslovnu tajnu dužni su čuvati svi radnici kod poslodavca koji je jedan podatak takvim proglasio. Odavanje tajne je protupravno djelo

Ako radnica uredno izvršava svoje obveze preuzete ugovorom o radu, poslodavac nema osnova tražiti podatke o njenoj trudnoći, a Zakon mu to i zabranjuje

Zabrana otkaza zbog osobno uvjetovanih razloga postoji ako je nesposobnost posljedica ozljede na radu ili profesionalne bolesti, trudnici, ženi zbog njege djeteta i drugih prava u skraćenom radnom vremenu

Ugovori se trajanje probnog rada. Ako poslodavac uredno prati rad radnika i ne bude zadovoljan s radom radnika (koji se moraju konkretizirati), može donijeti odluku i otkazati ugovor o radu

Ugovor o radu prestaje u slučaju opće invalidnosti dostavom pravomoćnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku mirovinu

Ako radnik smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa, može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, zahtijevati od poslodavca ostvarivanje tog prava