prof. dr. sc. Marinko Đ. Učur

dipl. iur., znanstveni savjetnik


Članci autora
Sudski raskid ugovora o radu na prijedlog poslodavca
Sudski raskid ugovora o radu na prijedlog poslodavca

Tužiteljica je odbila prijedloge (ponude) poslodavca imajući u vidu da je imala „zaštićeni“ status radnice sa skraćenim radnim vremenom

Dozvola za boravak i rad stranaca
Dozvola za boravak i rad stranaca

Poslodavac može zaposliti državljanina treće zemlje samo na onim poslovima za koje mu je izdana dozvola za boravak i rad

Minimalna plaća
Minimalna plaća

Za 2019. godinu minimalna plaća utvrđena je u iznosu od 3.750,00 kuna bruto, odnosno 3.000,00 neto

Zabrana konkurencije s poslodavcem
Zabrana konkurencije s poslodavcem

Radnik je tužio poslodavca zbog neplaćanja ugovorene naknade zbog konkurencije

Zabrana otkaza ugovora o radu u slučaju ozljede na radu ili profesionalne bolesti
Zabrana otkaza ugovora o radu u slučaju ozljede na radu ili profesionalne bolesti

Dok je radnik još radio obolio je od Sclerosis multiplex

Nadležnost radničkog vijeća pred sudom
Nadležnost radničkog vijeća pred sudom

Radničko vijeće mogu birati radnici kod poslodavca koji zapošljava više od dvadeset zaposlenih

Otkaz ugovora o stručnom osposobljavanju za rad
Otkaz ugovora o stručnom osposobljavanju za rad

Stručno osposobljavanje za rad može prestati i prije u ugovoru utvrđenog roka u slučaju da polaznik bez opravdanog razloga ne ispunjava obveze iz ugovora

Rad u smjenama nije zakonom zabranjen i uređen
Rad u smjenama nije zakonom zabranjen i uređen

Radno vrijeme može se rasporediti u jednakom odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima odnosno mjesecima

Privremeno upućivanje radnika u drugu državu
Privremeno upućivanje radnika u drugu državu

Upućeni radnik znači radnik koji u ograničenom vremenskom razdoblju obavlja svoj posao na državnom području države članice koja nije država u kojoj uobičajeno radi

Sud europske unije o dežurstvu i pripravnosti
Sud europske unije o dežurstvu i pripravnosti

Dežurstvo se definira kao radno vrijeme i radnik ga provodi na radnom mjestu odnosno drugom mjestu koje odredi poslodavac