Radni odnosi

Dobila sam rješenje o potpunoj radnoj nesposobnosti i šalju me u invalidsku mirovinu, što ne želim. Imam mogućnost žalbe, što ću i iskoristiti, a rok je 15 dana. Međutim, liječnica mi je zaključila bolovanje, jer mi se, kako kaže, promijenio status, što nije moguće, jer rok za žalbu nije prošao, pa ni rješenje nije pravovaljano. Koji je moj status dok traje žalbeni postupak? Mogu li me vratiti na posao ili mogu biti na bolovanju pošto piše da u slučaju žalbe stanje ostaje isto do novog rješenja i obrade?

Krajem petog mjeseca počela sam raditi kao odgojitelj u jednom vrtiću. Ugovor mi prestaje sredinom osmoga mjeseca te mi je tajnik vrtića objasnio da sam dobila puni regres u iznosu od 1.250 kn jer je poslodavac (vrtić) mislio da ću raditi cijelu godinu. S obzirom da ne produžujem ugovor, kaže da bih trebala vratiti jedan dio regresa, točnije 1.000 kn. Tko je u ovom slučaju poslodavac koji daje regres, vrtić ili Ministarstvo? Također, koliko radnik minimalno treba raditi da bi ostvario pravo na regres?

Priznat mi je status osigurane osobe s utvrđenim tjelesnim oštećenjem, predstoji mi otkaz ugovora o radu (smanjenje posla). Imam li kao osoba s invaliditetom pravo na uvećanu otpremninu? U pravilniku o radu poduzeća u kojem radim o otpremninama stoji: "Kada radnik prema Zakonu o radu ima pravo na otpremninu zbog otkaza ugovora o radu od strane Poslodavca, pripada mu otpremnina u visini najmanje zakonom propisanog iznosa".

Moj suprug dobio je poslovno uvjetovani otkaz s 31.05. preko tiskanice Otkaz ugovora o radu gdje je poslodavac prekrižio poslovno uvjetovani i napisao sporazumni otkaz, a u napomeni navodi da je otkaz dobiven radi pomanjkanja posla na radnom mjestu pomoćnog radnika. Ima li moj suprug pravo na novčanu naknadu sa Zavoda za zapošljavanje ili nema, jer jasno je navedeno na stranicama HZZ-a da sporazumni otkaz ne dobiva naknadu, ali otkaz kao višak dobiva?

Radim u javnom poduzeću u 100%-tnom vlasništvu države Hrvatske. Prije dvije i prije tri godine poslao sam nekoliko molbi za drugo radno mjesto u mojem poduzeću. Molbe su odbijene, a obrazloženje je bilo da trenutno nemaju potrebe. Od 2014. godine do danas su zaposlili blizu stotinu radnika, a mene nikada nisu kontaktirali. Za spomenuta radna mjesta nikada nisu raspisali nikakav natječaj, nove su ljude zaposlili prema poznanstvima i rođacima. Kako prekinuti ovakvo stanje koje traje godinama i nema nikakvih naznaka da će doći do promjena?

Moj otac je radio u rudniku u dijelu gdje se loži za grijanje rudnika. Skoro deset godina nije bilo nikakve ventilacije tako da je gutao prašinu. Na sistematskom pregledu su utvrdili da ima nešto na plućima i na kraju je operiran. Od tada je premješten na drugo mjesto, ali mu nisu platili odštetu. Prošlo je pet godina od toga. Može li on sad tužiti rudnik za ozljedu na poslu?

Smije li poslodavac isplaćivati otpremninu na isplatnice ili mora preko tekućeg računa kao i plaću?

Počinje li otkazni rok teći kada se zaključi bolovanje ili od datuma preuzimanja otkaza? Je li ispravno da mi je isplaćena cijela plaća iako sam bila na bolovanju te mi je upisan moj neiskorišteni godišnji odmor koji mi je ostao u 2016. godini?

Na bolovanju sam već 10 mjeseci, papiri su mi poslani na vještačenje. Poslodavac zatvara firmu, radnike šalje na HZZ. Što će biti sada sa mnom?

U tvrtki u kojoj radim sam napadnut tjelesnom silom od skupine djelatnika u alkoholiziranom stanju. Potrgali su mi radnu robu. Branio sam se, a onda sam prijavio slučaj poslovođi. Po završetku radnog vremena otišao sam se tuširati u svlačion i iznenada me pod tušem jedan iz te skupine pijanih napao šakama dok sam se kupao i nanio mi ozljede glave. Završio sam u KBC-u Rijeka, a onda je došla policija. Nisam kriv za tu nesreću. Sada sam na bolovanju. Poslodavac prijeti sankcijama. Imam li pravo na 100% bolovanja jer se to dogodilo na radnom mjestu? Koja su moja prava?