Radno pravo

Poslodavac mora imati opra­vdani razlog za otkaz

Svi radnici i poslodavci radi zaštite svojih ekonomskih i socijalnih interesa, imaju pravo slobodno se udružiti u nacionalne i međunarodne organizacije

Poslodavac neće odgovarati ako je šteta posljedica više sile ili ako je za štetu kriv oštećeni ili treća osoba

Sudjelovanje radnika u tučnjavi prilikom službene prezentacije strojeva predstavlja osobito tešku povredu obveza iz radnog odnosa

Ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten i da radni odnos nije prestao, naložit će vraćanje radnika na posao

U slučaju da poseban raspored radnog vremena traži poslodavac, a na to radnik pristane, to se treba pravdati opravdanim razlogom, odnosno „prijekom potrebom“

Dok radni odnos traje radnik je dužan dati poslodavcu točne i ažurne podatke koji su bitni za ostvarivanje i zaštitu prava na radu

Inspektori su dužni utvrditi bitne činjenice u obavljanju inspekcijskog nalaza i poduzeti mjere u cilju otklanjanja i suzbijanja utvrđenih ponašanja nadziranih osoba

Ovisno o razlozima i drugim okolnostima otkaz ugovora o radu može biti: redoviti i izvanredni otkaz ugovora o radu.

Radnik odgovara za štetu ako je nastala njegovom krivnjom uz uvjet da je štetu počinio namjerno ili iz krajnje nepažnje.