Zakonska zabrana natjecanja znači da radnik ne smije, bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklopiti poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac
Radi zaštite ćudoređa, maloljetnika se ne smije zaposliti na poslovima u kockarnicama, salonima za igre na sreću, disko klubovima, noćnim barovima, noćnim klubovima i sličnim poslovima
Europski sud za ljudska prava djeluje kao stalni sud kojeg čine suci čiji je broj jednak broju država ugovorenih stranaka Europske konvencije
Često se prigovara da u ugovorenom radnom odnosu ima previše socijalnih odnosa i to smeta koncepciji tržišta
Specijalist medicine rada utvrđuje koji su radnici trajno nesposobni za obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada…
Radnik je dužan odmah obavijestiti “o svakoj činjenici za koju smatra da predstavlja neposredni rizik za sigurnost i zdravlje, kao i o svakom drugom nedostatku u sustavu zaštite na radu”
Povjerenik je član Odbora za zaštitu na radu. Dužan je izvijestiti specijalistu medicine rada o činjenicama koje mogu “nepovoljno utjecati na zdravlje radnika”
Stručnjak zaštite na radu potpisuje zapisnik o ocjeni sposobnosti radnika za rad na siguran način
Kada se iskoriste sva sredstva, tek onda poslodavac može donijeti odluku o redovnom otkazu ugovora o radu zbog osobno uvjetovanih razloga uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća
Poslodavac ima temeljnu obvezu u radnom odnosu radniku dati posao. Uvijek bi to trebalo biti na onom radnom mjestu i u onoj organizacijskoj jedinici kako je napisano u ugovoru o radu
