Radno pravo

Europski sud za ljudska prava djeluje kao stalni sud kojeg čine suci čiji je broj jednak broju država ugovorenih stranaka Europske konvencije

Često se prigovara da u ugovorenom radnom odnosu ima previše socijalnih odnosa i to smeta koncepciji tržišta

Specijalist medicine rada utvrđuje koji su radnici trajno nesposobni za obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada…

Radnik je dužan odmah obavijestiti “o svakoj činjenici za koju smatra da predstavlja neposredni rizik za sigurnost i zdravlje, kao i o svakom drugom nedostatku u sustavu zaštite na radu”

Povjerenik je član Odbora za zaštitu na radu. Dužan je izvijestiti specijalistu medicine rada o činjenicama koje mogu “nepovoljno utjecati na zdravlje radnika”

Stručnjak zaštite na radu potpisuje zapisnik o ocjeni sposobnosti radnika za rad na siguran način

Kada se iskoriste sva sredstva, tek onda poslodavac može donijeti odluku o redovnom otkazu ugovora o radu zbog osobno uvjetovanih razloga uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća

Poslodavac ima temeljnu obvezu u radnom odnosu radniku dati posao. Uvijek bi to trebalo biti na onom radnom mjestu i u onoj organizacijskoj jedinici kako je napisano u ugovoru o radu

“Ustupljeni radnik” ostaje u radnom odnosu kod svog poslodavca, po osnovi zaključenog ugovora o radu, iako de facto radi za drugoga (i kod drugoga) poslodavca, pa se i eventualni sporovi tako rješavaju

Rad između 22.30 i 6.30 sati smatra se noćnim radom, a radnik noću može raditi uzastopno najviše tjedan dana u kalendarskom mjesecu