Poslodavac koji zapošljava 50 radnika, poslove zaštite na radu “može obavljati sam, ako ispunjava propisane uvjete ili obavljanje tih poslova ugovoriti ugovorom o radu sa stručnjakom zaštite na radu”
Svaki od navedenih subjekata ima pravo, obveze i odgovornosti ne samo po Zakonu o zaštiti na radu nego i po normama drugih brojnih heteronomnih i autonomnih propisa u oblasti zaštite na radu
Ovlaštenik poslodavca dužan je obavijestiti specijalistu medicine rada o činjenicama… koje mogu “nepovoljno utjecati na zdravlje radnika.“
Malo je toga što Zakon o radu propisuje za probni rad pa će to biti uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu
Dnevni odmor je pravo radnika “tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata” i u pravilu iznosi “najmanje dvanaest sati neprekidno”
Nema socijalnog blagostanja. Nema socijalne pravde u recesiji, krizi i globalizaciji. Socijalni nemiri, čini se postaju neminovni. Radnici na bilo koji način žele održati posao i zaradu, kakvu takvu, a time i socijalni mir
Brojna pitanja i odnose pripravničkog statusa treba urediti pravilnikom o radu ili ugovorom o radu
Bitno je slabije imovinsko stanje, ali i neznanje i neukost stranaka u sudskim i upravnim postupcima. To ne bi smio biti razlog da određeni subjekti ne ostvare svoja prava i da u tome u propisane postupku ostvare
Puno radno vrijeme iznosi četrdeset sati tjedno. U pravilu radnik je u radnom odnosu s punim radnim vremenom. Međutim, radni odnos može biti zasnovan i ugovor o radu sklopljen i s nepunim radnim vremenom
Dana je mogućnost korisniku starosne i invalidske mirovine da sklope ugovor o radu na određeno vrijeme do polovice punog radnog vremena bez obustave mirovine
