Radno pravo

Ovlaštenik poslodavca dužan je obavijestiti specijalistu medicine rada o činjenicama… koje mogu “nepovoljno utjecati na zdravlje radnika.“

Malo je toga što Zakon o radu propisuje za probni rad pa će to biti uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu

Dnevni odmor je pravo radnika “tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata” i u pravilu iznosi “najmanje dvanaest sati neprekidno”

Nema socijalnog blagostanja. Nema socijalne pravde u recesiji, krizi i globalizaciji. Socijalni nemiri, čini se postaju neminovni. Radnici na bilo koji način žele održati posao i zaradu, kakvu takvu, a time i socijalni mir

Brojna pitanja i odnose pripravničkog statusa treba urediti pravilnikom o radu ili ugovorom o radu

Bitno je slabije imovinsko stanje, ali i neznanje i neukost stranaka u sudskim i upravnim postupcima. To ne bi smio biti razlog da određeni subjekti ne ostvare svoja prava i da u tome u propisane postupku ostvare

Puno radno vrijeme iznosi četrdeset sati tjedno. U pravilu radnik je u radnom odnosu s punim radnim vremenom. Međutim, radni odnos može biti zasnovan i ugovor o radu sklopljen i s nepunim radnim vremenom

Dana je mogućnost korisniku starosne i invalidske mirovine da sklope ugovor o radu na određeno vrijeme do polovice punog radnog vremena bez obustave mirovine

Žena koja koristi rodiljni dopust ima se pravo po isteku tog dopusta vratiti na svoje ili na istovjetno radno mjesto

Zabrana natjecanja radnika s poslodavcem jest pravni institut propisan Zakonom o radu, koji omogućava poslodavcu da radniku za vrijeme radnog odnosa zabrani obavljanje poslova iz registrirane djelatnosti koju poslodavac obavlja