U praksi se često potvrđuje stajalište da zakonodavstvo u Hrvatskoj izričito ne zahtijeva kaznenopravnu zaštitu radničkih prava. Tako se, primjerice, rijetko kažnjavaju poslodavci zbog neisplate plaće ili zbog isplate manjeg iznosa plaće
Predstavnik radnika, kao član organa nadzora, kod poslodavca ima isti pravni položaj kao i drugi imenovani članovi
Rad se mora platiti prema satima i rezultatima rada. Zato se određuju minimalna plaća, osnovna plaća i svi oblici plaćanja. To se odnosi i na plaćanje dodataka, povećanja plaće i sl.
Opći uvjet za radnike je navršenih 15 godina života. Također, za radnika koji je navršio 15 godina, važno je da ne pohađa obvezno osnovno obrazovanje te da ima ovlaštenje svog zakonskog zastupnika u pisanom obliku
Ako se ne sklopi ugovor o radu u pisanom obliku, niti poslodavac izda radniku potvrdu o sklopljenom ugovoru prije početka rada, po Zakonu o radu, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vrijeme
U praksi se često javlja pitanje ima li radnik pravo na naknadu plaće ako blagdan pada na dan koji je njemu slobodan dan. Odgovor je - nema
Da bi povreda službene dužnosti imala obilježje teže povrede, mora postojati krivnja službenika, protupravnost njegova djelovanja, mora biti ubrojiv, a povreda i kazna propisane zakonom
Podaci o otpremnini sadrže mjerila za određivanje otpremnine, ukupan iznos bruto otpremnine (neoporezivi i oporezivi), doprinose, poreze, prireze, iznos otpremnine za isplatu i dan isplate
Radnik ne smije bez odobrenja poslodavca obavljati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac
Ovo vrijeme zahtijeva veću slobodu uz manje restrikcija. Obrtnicima bi trebalo dati veću slobodu i autonomiju te smanjiti obveze za poreze i doprinose
