Radno pravo

Stečaj je posebno stanje(status) koji je uređeno stečajnim zakonom. Bitno je da se utvrde potraživanja, da postanu nesporna, da se Zakon poštuje i da navedena Agencija, nakon isplate, u postupku stupi kao stečajni vjerovnik s isplaćenim iznosima

Poslodavci koji zapošljavaju više od dvadeset radnika moraju imati pravilnik o radu, koji je i neposredna osnova za sklapanje ugovora o radu

Radnik kojemu je radni odnosno prestao po sporazumu nema pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti, bez obzira na prijavu kod Hrvatskog zavoda za zapošljavanje

Radniku pripada naknada za troškove mjesnog prijevoza u mjestu stanovanja ukoliko stanuje više od 1 km od stanice međumjesnog prijevoza

Prema Zakonu o radu, „noćni rad je rad radnika kojeg, neovisno o njegovom trajanju, obavlja u vremenu između dvadeset i dva sata uvečer i šest sati ujutro idućeg dana, a u poljoprivredi između dvadeset dva sata uvečer i pet sati ujutro idućeg dana… ako drukčije nije određeno“

Osnovna obveza posloprimca je da radi po zakonu i ugovoru o radu one poslove i zadaće radnog mjesta zbog kojeg je zasnovao radni odnos. Radi se po uputama poslodavca, u skladu s organizacijom rada koju postavi poslodavac i prema prirodi posla te pravilima struke

Radni odnos može prestati i prije isteka trajanja probnog rada. U tom slučaju i radnik i poslodavac mogu otkazati ugovor, a otkazni rok je najmanje sedam dana

Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac je dužan radniku prije početka rada izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru

Poslodavac može biti fizička ili pravna osoba (građanin, obrtnik, odvjetnik, trgovačko društvo, ustanova itd.). Važno je da je uredno registriran, da ima djelatnost koja se može realizirati i da ispunjava uvjete za to

U novoj rubrici pokrivat ćemo teme o zapošljavanju, pravima za vrijeme privremene neskrivljene nezaposlenosti, uvjetima za zapošljavanje odnosno za zasnivanje radnog odnosa, evidencijama u oblasti rada, radnoj knjižici, pomorskoj knjižici, zaštiti na radu i još mnogim drugim