Radno pravo

Radnik radi prekovremeno na zahtjev poslodavca ako postoji posebno opravdani razlog. Trajanje je zakonom ograničeno

Osnovni cilj Zakona o radu je da se obveže poslodavca da se prije donošenja odluka za položaj radnika, mora savjetovati s radničkim vijećem, a ako nije osnovano onda sa sindikatima

Privremena nesposobnost, odnosno spriječenosti za rad utvrđuje izabrani doktor medicine primarne zdravstvene zaštite

Poslodavci se često žale na inspektore i na visoke kazne što im izriču prekršajni sudovi

Svjetski i naši pokazatelji govore o želji starijih ljudi da što duže rade i ostanu u radnom odnosu

Jedna od osnovnih determinanti za određivanje visine mirovine je plaća, ali i dob osiguranika

Zdravstveni radnik može uz odobrenje poslodavca za svoj račun sklopiti posao iz zdravstvene djelatnosti poslodavca

Godišnji odmor stječe radnik u radnom odnosu nakon šest mjeseci neprekidnog rada, odnosno radnog odnosa

Pored drugih posljedica ozljede radnika na radu, u individualnim radnim sporovima utvrđuje se naknada štete zbog povreda prava osobnosti na tjelesno i duševno zdravlje radnika

Česti su prekršaji poslodavca koji radno angažira osobu s kojom nije a trebao je zaključiti ugovor o radu i prijaviti na obvezno mirovinsko osiguranje