Radno pravo

Utvrđivanje privremene nesposobnosti za rad
Utvrđivanje privremene nesposobnosti za rad

Privremena nesposobnost, odnosno spriječenosti za rad utvrđuje izabrani doktor medicine primarne zdravstvene zaštite

Prekršaji u zaštiti na radu
Prekršaji u zaštiti na radu

Poslodavci se često žale na inspektore i na visoke kazne što im izriču prekršajni sudovi

Položaj starijih osoba na tržištu rada
Položaj starijih osoba na tržištu rada

Svjetski i naši pokazatelji govore o želji starijih ljudi da što duže rade i ostanu u radnom odnosu

Muškarci i žene nisu jednaki u mirovinskom sustavu
Muškarci i žene nisu jednaki u mirovinskom sustavu

Jedna od osnovnih determinanti za određivanje visine mirovine je plaća, ali i dob osiguranika

Dopunski rad zdravstvenih radnika
Dopunski rad zdravstvenih radnika

Zdravstveni radnik može uz odobrenje poslodavca za svoj račun sklopiti posao iz zdravstvene djelatnosti poslodavca

Godišnji odmor – naknada plaće
Godišnji odmor – naknada plaće

Godišnji odmor stječe radnik u radnom odnosu nakon šest mjeseci neprekidnog rada, odnosno radnog odnosa

Ozljeda na radu i naknada štete
Ozljeda na radu i naknada štete

Pored drugih posljedica ozljede radnika na radu, u individualnim radnim sporovima utvrđuje se naknada štete zbog povreda prava osobnosti na tjelesno i duševno zdravlje radnika

Prekršaji poslodavca iz radnih odnosa
Prekršaji poslodavca iz radnih odnosa

Česti su prekršaji poslodavca koji radno angažira osobu s kojom nije a trebao je zaključiti ugovor o radu i prijaviti na obvezno mirovinsko osiguranje

Socijalni kriteriji prilikom otkaza ugovora o radu
Socijalni kriteriji prilikom otkaza ugovora o radu

Nema opravdanja za onoga koji upotrebljava svoje pravo samo zato da bi drugome nanio štetu.

Poticanje zapošljavanja
Poticanje zapošljavanja

Poslodavac može s nezaposlenom osobom sklopiti ugovor o stručnom osposobljavanju ali to nije radni odnos