Radno pravo

Poslodavac mora dokazati da se mjerom koju je uveo postiže zakoniti cilj koji nije zabranjen i da taj cilj ne sadrži diskriminatorski kriterij razlikovanja

Diskriminacija je zakonom zabranjeno pravljenje razlike, odnosno stavljanje u nepovoljniji položaj neke osobe u odnosu na položaj druge osobe u usporednoj skupini po nekoj od navedenih osnova

Zakon je propisao i slučajeve kada osiguranik nema pravo na naknadu. To su: ako je osiguranik svjesno prouzročio privremenu nesposobnost za rad; ako u roku od tri dana ne obavijesti nadležnog liječnika o početku ili završetku bolesti…

U 2014. godini doneseno je nekoliko propisa koji su uvjetovali da se donese Zakon o prestanku važenja Zakona o listi tjelesnih oštećenja

Probni rad je poseban uvjet rada. Za radnika to može biti zah­tjevno (stresno) i zbog toga taj institut treba koristiti pažljivo i posebno. Najbolje je da rezultate probnog rada prate „mentori“

Radniku koji nije zadovoljio na probnom radu poslodavac otkazuje ugovor o radu uz otkazni rok u trajanju od najmanje sedam dana

Putem suda se rješava malo takvih slučajeva. Žrtve diskriminacije nerado ulaze u takve sporove i ne žele se obraćati sudu zbog neugodnosti i neizvjesnosti, kao i zbog odmazde i sl.

Kolektivni ugovor je ugovor-propis autonomnog karaktera. Ima svoje vremensko i prostorno važenje

Predstavnika radnika organ poslodavca imenuje i opoziva radničko vijeće, a ako kod toga poslodavca nije izabrano radničko vijeće onda predstavnika biraju radnici na slobodnim izborima i to između radnika zaposlenih “kod poslodavca“

Za poslodavca je najbolje da se dobro upozna o propisima o radnim odnosima i odnosima zaštite na radu, da ih primjenjuje i stalno prati jer su novčane kazne visoke a mogu uslijediti i druge posljedice