Za poslodavca je najbolje da se dobro upozna o propisima o radnim odnosima i odnosima zaštite na radu, da ih primjenjuje i stalno prati jer su novčane kazne visoke a mogu uslijediti i druge posljedice
Inspekcijski nadzor nad primjenom navedenih propisa obavlja središnje tijelo državne uprave nadležno za poslove inspekcije rada
Ako poslodavac daje poslovno uvjetovani otkaz više ne mora voditi računa o invalidnosti radnika, a “brigu o socijalnim kriterijima” Zakon o radu više ne uređuje kod osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu
Poslodavac mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika
Ugovor o ustupanju radnika je pravni osnov da radnik bude privremeno ustupljen drugom korisniku
Da bi se ostvarilo bilo koje pravo mora postojati potreba poslodavca i želja radnika. Radi se o sufinanciranju dijela plaće ili iznosa minimalne plaće
Poduzimaju se brojne mjere još brojnijih subjekata u odnosima nezaposlenosti i zapošljavanja
Izabrani specijalist rada surađuje s poslodavcem, ovlaštenikom, stručnjakom zaštite na radu i radnikom o osiguranju zdravstvene zaštite u vezi s propisima o zdravstvenoj zaštiti na radu
Predstavnika radnika imenuje i opoziva radničko vijeće, a ako kod toga poslodavca nije izabrano radničko vijeće, onda predstavnika biraju radnici na slobodnim izborima i to između radnika zaposlenih kod poslodavca
Radnici imaju pravo najmanje na jednog predstavnika u organu poslodavca, ali se statutom ili društvenim ugovorom može odrediti izbor više predstavnika radnika u odgovarajućem tijelu poslodavca
