Svako slobodno bira poziv i zaposlenje i svakom je pod jednakim uvjetima dostupno svako radno mjesto i dužnost. Brojni univerzalni i europski akti zabranjuju diskriminaciju
Svrha je probnog rada da poslodavac u propisanom periodu provjeri zadovoljava li radnik na radnom mjestu na kojem ga je zaposlio pa, u slučaju da radnik ne zadovolji, poslodavac ima jednostavniji pravni osnov da radniku otkaže ugovor o radu
Možda je pretjerano da se prestanak tako «dosljedno» uredi i da ljudske sudbine tako nastaju i prestaju… No, to je «sudbina» rada i radnog odnosa.
U propisima i sudskoj praksi ima uporišta i za kaznenu odgovornost pravne osobe-poslodavca i za neisplatu plaće radniku
U praksi se dešavaju mnogobrojne situacije koje se kvalificiraju i kao “posebne” ili “izvanredne potrebe”, pa se i poslodavci odlučuju da bez mijenjanja ugovora o radu, raspoređuju radnika da obavlja i druge poslove
Poslovnu tajnu dužni su čuvati svi radnici kod poslodavca koji je jedan podatak takvim proglasio. Odavanje tajne je protupravno djelo
Ako radnica uredno izvršava svoje obveze preuzete ugovorom o radu, poslodavac nema osnova tražiti podatke o njenoj trudnoći, a Zakon mu to i zabranjuje
Zabrana otkaza zbog osobno uvjetovanih razloga postoji ako je nesposobnost posljedica ozljede na radu ili profesionalne bolesti, trudnici, ženi zbog njege djeteta i drugih prava u skraćenom radnom vremenu
Ugovori se trajanje probnog rada. Ako poslodavac uredno prati rad radnika i ne bude zadovoljan s radom radnika (koji se moraju konkretizirati), može donijeti odluku i otkazati ugovor o radu
Ugovor o radu prestaje u slučaju opće invalidnosti dostavom pravomoćnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku mirovinu
