Prema čl. 67. st. 2. Zakona o radu (N.N. 149/09, 61/11), „poslodavac ne smije tražiti bilo kakve podatke o ženinoj trudnoći, osim ako radnica osobno zahtijeva određeno pravo predviđeno zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica“
Osobno uvjetovani otkaz nije poslovno uvjetovani otkaz niti je to otkaz ugovora zbog skrivljenog ponašanja radnika, već do njega dolazi zbog osobnih razloga radnika koji mu se ne mogu upisati u krivicu
Prema postojećem zakonu, visina minimalne plaće određuje se jedanput godišnje (u lipnju), jer se njezin iznos veže za realan rast BDP-a iz prethodne godine
Ugovor se izvanredno može otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se otkaz temelji
Ako poslodavac nije zadovoljan s radom radnika u probnom roku, može otkazati ugovor o radu prema čl. 107. st. 1 Zakona o radu, jer za to ima opravdani razlog, ali mora poštovati propisani ili ugovoreni otkazni rok
Ako je riječ o težem obliku, odnosno općoj nesposobnosti za rad, tada radni odnos prestaje po sili zakona, jer radnik nije sposoban za bilo kakav rad
Ako radnik smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa, može u roku od petnaest dana od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarivanje tog prava
Otvaranje bolovanja za vrijeme otkaznog roka u kojem je radnik oslobođen rada je protupropisno. No, ima i suprotnih mišljenja koja stvaraju dileme u praksi, pa je teško reći da je o tome zauzet konačan stav
Otpremnina ne smije biti niža od 1/3 prosječne mjesečne bruto plaće koju je radnik ostvario u posljednja tri mjeseca prije otkaza ugovora o radu za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca
Dežurstvo označava rad na mjestu koje određuje poslodavac, bez obzira što radnik de facto ne radi, već dežura
