Radno pravo

Prilikom sklapanja ugovora o radu primjenjuju se brojna načela a posebno načelo savjesnosti i poštenja

Cilj svakog pregleda je osposobiti radnika za rad i zadržati ga u procesu rada što duže i na što je moguće adekvatnijem radnom mjestu

U oblike neposredne veze (kontakta) spadaju oglas, natječaj i javni pozivi poslodavca da su im potrebni radnici određenih zvanja i znanja (uvjeta)

Nažalost, sve je više zapošljavanja bez natječaja, bez javnosti, bez bilo kakvog oglasa

Radnik je dužan obavijestiti poslodavca o svojem izumu ostvarenom na radu ili u vezi s radom

U ovom pravu izjednačeni su pomorci državljani Republike Hrvatske i stranci koji plove na brodovima koji viju hrvatsku zastavu

Osobni identifikacijski broj (OIB), u smislu Zakona o zaštiti osobnih podataka, ne smatra se tajnim podatkom.

U praksi regres znači jednokratnu novčanu (pomoć) isplatu radniku od poslodavca prije korištenja godišnjeg odmora

Poslodavac je donio odluku o otkazu ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga

Radnik može koristiti godišnji odmor i prije nego što navrši šest mjeseci rada, ali srazmjeran broj dana